แรงงานแจง ! ขั้นตอน MOU ไม่ยุ่งยาก เป็นหลักสากล ตรวจสอบแรงงานได้
กระทรวงแรงงานชี้แจงกรณีความไม่ชัดเจนของมาตรการแก้ปัญหาแรงงานผิดกฎหมายว่า การนำเข้าแรงงานตาม MOU เป็นระบบที่ทั้งสองฝ่ายยอมรับ เป็นหลักสากล ดำเนินการถูกต้องสามารถตรวจสอบได้ ทราบตัวตน แก้ปัญหาสาธารณสุข และไม่ถูกรีดไถจากกลุ่มมิจฉาชีพ พร้อมปรับลดขั้นตอนเพื่ออำนวยความสะดวกแก่นายจ้างและแรงงานต่างด้าว ลดภาระค่าใช้จ่าย ป้องกันปัญหาขาดแคลนแรงงาน
นายวรานนท์ ปีติวรรณ อธิบดีกรมการจัดหางาน กระทรวงแรงงาน ชี้แจงถึง การนำเข้าแรงงานแบบ MOU ว่าเป็นข้อตกลงว่าด้วยการจ้างแรงงานระหว่างรัฐบาลไทยกับรัฐบาลต่างประเทศ ซึ่งเป็นแนวทางที่เห็นชอบร่วมกันในการจัดส่งแรงงานเข้ามาทำงานอย่างถูกกฎหมาย เป็นหลักมาตรฐานสากล ทำให้ทราบตัวตนของแรงงาน ซึ่งหากเกิดปัญหาสามารถตรวจสอบได้ ทั้งยังแก้ปัญหาด้านสาธารณสุขและป้องกันไม่ให้แรงงานถูกเอารัดเอาเปรียบอีกด้วย โดยกระทรวงแรงงานได้ปรับลดขั้นตอนลงเพื่อให้เกิดความสะดวกรวดเร็วในการดำเนินการ สำหรับการตรวจสัญชาตินั้น ทางการประเทศต้นทางได้อำนวยความสะดวกในการเข้ามาตรวจสัญชาติแรงงานของตนเองในประเทศไทยโดยเฉพาะทางการเมียนมาได้เปิดศูนย์ตรวจสัญชาติ 8 จังหวัด 9 ศูนย์ ขณะเดียวกันทางการลาวก็เข้ามาตรวจสัญชาติที่กรุงเทพฯ ให้กับกลุ่มที่ถือบัตรสีชมพู ขณะที่ทางการกัมพูชาอยู่ระหว่างดำเนินการเตรียมเปิดศูนย์ตรวจสัญชาติ 3 แห่งในประเทศไทย ทั้งนี้ กระทรวงแรงงานได้อำนวยความสะดวกให้กับนายจ้างและแรงงานต่างด้าวในการขออนุญาตทำงาน โดยจัดตั้งศูนย์บริการเพื่อการทำงานของแรงงานต่างด้าวขึ้นที่ศูนย์ตรวจสัญชาติในลักษณะศูนย์บริการเบ็ดเสร็จ (One Stop Service) มีหน่วยงานที่เกี่ยวข้องร่วมให้บริการคือสำนักงานตรวจคนเข้าเมืองตรวจลงตรา (Visa) กระทรวงสาธารณสุขตรวจสุขภาพ ประกันสุขภาพ กรมการจัดหางานออกใบอนุญาตทำงาน
มาตรการที่กระทรวงแรงงานกำหนดให้นายจ้างมาแจ้งการทำงานของคนต่างด้าวและคัดกรองความเป็นลูกจ้าง-นายจ้างและสามารถตรวจสัญชาติที่ศูนย์ในประเทศก็เพื่ออำนวยความสะดวกให้แก่นายจ้างที่มีแรงงานผิดกฎหมายอยู่สามารถดำเนินการจ้างให้ถูกต้องต่อไปได้ด้วยความสะดวก รวดเร็ว ทั้งนี้ กระทรวงแรงงานมีมาตรการชัดเจนคือจะไม่มีการขึ้นทะเบียนรอบใหม่อย่างเด็ดขาด หากแรงงานต่างด้าวประสงค์จะทำงานในประเทศไทยจะต้องเข้ามาทำงานอย่างถูกต้องตามกฎหมาย มีเอกสารประจำตัว คือมี หนังสือเดินทางหรือเอกสารรับรองบุคคล ส่วนกรณีที่มีความเข้าใจคลาดเคลื่อนว่ามีการทำ MOU กับแรงงานผิดกฎหมายในประเทศนั้นขอเรียนว่าไม่มีการดำเนินการแต่อย่างใด มีเพียงกรณีทางการลาวขอให้แรงงานที่ผ่านการตรวจสอบคัดกรองความสัมพันธ์นายจ้าง-ลูกจ้างเดินทางกลับประเทศ โดยไปขอหนังสือรับรองการเดินทางได้ที่สถานทูตลาวหรือสถานกงสุลลาวประจำประเทศไทยที่จังหวัดขอนแก่น และเดินทางกลับประเทศแล้วกลับเข้ามาตาม MOU ที่เป็นความประสงค์ของทางการลาวที่จะให้แรงงานกลับประเทศเพื่อไปทำหนังสือเดินทางและกลับเข้ามาตาม MOU ส่วนการกลับเข้ามาทำงานกับนายจ้างรายเดิมนั้น เป็นความต้องการของนายจ้าง-ลูกจ้าง หากแรงงานเดินทางกลับออกไปแล้วไม่ประสงค์จะทำงานกับนายจ้างรายเดิมแต่ประสงค์จะกลับเข้ามากับนายจ้างรายใหม่ก็เป็นสิทธิของแรงงาน ทั้งนี้ นายจ้างต้องแน่ใจว่าแรงงานจะกลับเข้ามาทำงานกับตนเอง
นายวรานนท์ กล่าวเพิ่มเติมว่า กรณีบุตรของแรงงานต่างด้าวนั้นจะได้รับการตรวจสัญชาติกับทางการประเทศต้นทางด้วย โดยทางการประเทศต้นทางจะออกหนังสือเดินทางหรือเอกสารใช้แทนหนังสือเดินทางให้ไว้เป็นหลักฐานและบุตรของแรงงานต่างด้าวจะได้รับอนุญาตให้อยู่ในประเทศตามระยะเวลาที่บิดามารดาได้รับอนุญาตอยู่ในประเทศและทำงาน ติดต่อสอบถามข้อมูลได้ที่สำนักงานจัดหางานจังหวัดทุกจังหวัด สำนักงานจัดหางานกรุงเทพมหานครพื้นที่ 1-10 หรือโทร.สายด่วนกรมการจัดหางาน 1694
นายวินทร์ทัย ดีพร้อมอริยกุล
โทร :092 256
3624 , 084 693 6241
บริการจัดหาแรงงานต่างด้าวMOU พม่า กัมพูชา ลาว
รับจัดหาแรงงาน ,รับจัดหาแรงงานต่างด้าวMOU, แรงงานต่างด้าวMOU ,แรงงาน 3สัญชาติ พม่า กัมพูชา ลาว, แรงงานลาว ,แรงงาน 3สัญชาติ พม่า กัมพูชา ลาว, แรงงานกัมพูชา, แรงงานรายวัน ,แรงงานต่างด้าว,แรงงานข้ามชาติMOU,พนักงานรายวัน ,MOUworker,แรงงานพม่า ,แรงงานต่างด้าวพม่า,แรงงานต่างด้าวกัมพูชา,แรงงานต่างด้าวเขมร ,แรงงานต่างด้าวลาว,แรงงานเมียนมาร์
ID Line:dawis0899235544
โทร :092 256 3624 , 084 693 6241
guruwinthai@gmail.com
รับจัดหาแรงงานต่างด้าว,รับจัดหาแรงงานต่างด้าวMOU,แรงงานต่างด้าว,แรงงาน,แรงานต่างด้าวพม่า,แรงงานเมียนมาร์,แรงงานต่างด้าวเขมร,แรงงานต่างด้าวเขมร,แรงงานต่างด้าวลาว,แรงงานพม่า,แรงงานเมียนมาร์,แรงงานเขมร,แรงงานกัมพูชา,แรงงานลาว,บรืษัทจัดหาแรงงาน,บริษัทจัดหาแรงงานต่างด้าว,รายงานตัว90วัน,ต่อวีซ่า,ต่อVISA,ci’’ko9jk’fhk;,skci’’ko9jk’fhk;,สำนักบริหารแรงงานต่างด้าว,รายชื่อบริษัทจัดหาแรงงาน,ikp=njv[ibKym0yfsk’ko
guruwinthai@gmail.com
รายชื่อบริษัทนำเข้าแรงงานต่างด้าว
รายชื่อบริษัทนำเข้าแรงงานต่างด้าว กรุงเทพ
รายชื่อบริษัทนำเข้าแรงงานต่างด้าว อยุธยา
รายชื่อบริษัทนำเข้าแรงงานต่างด้าว นครปฐม
รายชื่อบริษัทนำเข้าแรงงานต่างด้าว สระบุรี
รายชื่อบริษัทนำเข้าแรงงานต่างด้าว นครราชสีมา (โคราช)
รายชื่อบริษัทนำเข้าแรงงานต่างด้าว สมุทรสาคร
รายชื่อบริษัทนำเข้าแรงงานต่างด้าว สมุทรปราการ
รายละเอียดขั้นตอนการนำเข้าMOU สัญชาติกัมพูชา/ลาว
- นายจ้างจัดเตรียมเอกสารเพื่อยื่นดีมาน(ความต้องการแรงงาน)แล้วมอบให้ทางบริษัทจัดหางานดำเนินการต่อ
- บริษัทนำเอกสารตามข้อ1. ยื่นกับจัดหางานพื้นที่ความรับผิดชอบตามที่ตั้งของสถานประกอบการของนายจ้าง
- บริษัทจัดทำและได้รับบัญชีรายชื่อของแรงงานต่างด้าว(Name list)
- บริษัทรับเอกสารตามข้อ2กับ3 เพื่อยื่นตท.2 กับจัดหางานพื้นที่
- บริษัทรับเอกสารตามข้อ4ไปยื่นกับกรมการจัดหางาน
- บริษัทรับเอกสารตามข้อ5แล้วนำส่งให้กับตัวแทนกัมพูชา/ลาว
- ตัวแทนกัมพูชา/ลาวได้รับเอกสาร(Calling Visa)
- ตัวแทนกัมพูชา/ลาว ยื่นเอกสารเพื่อลงวีซ่ากับสถานฑูตไทยประจำ กรุงพนมเปญ/เวียงจันทร์
- คนงานได้รับพาสอร์ตและเดินทางผ่านด่านชายแดนสระแก้ว/หนองคาย เพื่อเข้าการอบรม
- คนงานเดินทางมายังสถานประกอบการของนายจ้าง
- ระยะเวลา70 วัน
รายละเอียดขั้นตอนการนำเข้าMOUพม่า
- ยื่นความต้องการแรงงาน(Demand)ที่เขตจัดหางานพื้นที่ในเขตพื้นที่รับผิดชอบที่สถานประกอบการตั้งอยู่
- อนุมัติDemandlส่งไปยังสถานฑูตเมียนม่าร์
- สถานฑูตเมียนม่าร์อนุมัตินำส่งกระทรวงแรงงานที่เนปิดอร์
- เดินทางไปเซ็นสัญญาที่ศูนย์แรงงาน ย่างกุ้ง(3วัน)พร้อมออกบัญชีรายชื่อแรงงาน(Name List)
- ส่งบัญชีรายชื่อแรงงาน(Name List)สถานฑูตเมียนม่าร์ ประจำประเทศไทย พร้อมไปจ่ายค่าใบอนุญาตทำงาน(Work Permit ที่สำนักงานจัดหางานในท้องที่
- ส่งไปยังกระทรวงแรงงานไทย
- สถานฑูตเมียนม่าร์ ประจำประเทศไทย
- กระทรวงแรงงานเนปิดอร์ อนุมัติ
- แรงงานเข้าประเทศไทยถึงสถานประกอบการ
รวมระยะเวลาประมาณ 75 วัน
ความคิดเห็น
แสดงความคิดเห็น